Entendiendo el empleo como una de las herramientas clave para combatir la desigualdad entre mujeres y hombres, la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, ha reconocido públicamente la labor de empresas y entidades que que "van más allá del cumplimiento de las obligaciones legales vigentes en materia de igualdad", adoptando de forma voluntaria medidas y "buenas prácticas" para eliminar las desigualdades existentes y acabar con las diferencias salariales y así como fomentar la corresponsabilidad en la conciliación.

Este reconocimiento se ha materializado en la ciudad de Salamanca con la entrega de 57 distintivos 'Óptima Castilla y León', correspondientes a los años 2022 y 2023, 17 de ellos a empresas ubicadas en el medio rural, alcanzando en 206 el número de entidades con esta calificación. 

Las compañías reconocidas han llevado a cabo actuaciones en este sentido en las principales áreas del empleo: selección y contratación, clasificación profesional, promociones y ascensos, condiciones de trabajo, corresponsabilidad y retribuciones, ámbitos de infrarrepresentación femenina y, también, en la prevención del acoso sexual y de la violencia machista, según se informa desde la propia Junta de Castilla y León. Unas medidas que han beneficiado a 14.463 personas -8.654 mujeres y 6.394 hombres- y que han sido corroboradas a través de un proceso riguroso de auditoría, mediante el cual se analizan los procesos implementados por las empresas y que han dado como resultado la obtención del 'Óptima' por un periodo de dos años.

Más actuaciones junto al sector privado

Además de los distintivos 'Óptima Castilla y León', la Junta, a través de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, lleva a cabo un compendio de medidas, acciones y programas en colaboración con el sector privado para trabajar en la misma línea: apostar por la igualdad de oportunidades en el sector privado.

Una de las iniciativas más relevantes es la 'Red de empresas comprometidas con la igualdad', una estrategia de colaboración público-privada que, mediante la firma de protocolos entre la Junta y grandes compañías de la Comunidad, busca aunar la responsabilidad social corporativa con las políticas de igualdad y prevención de la violencia machista, y en cuyos objetivos se incluye también el de impulsar el liderazgo femenino. A empresas como Gullón, Caja Rural de Zamora, Leche GAZA, FCC, Execyl, entidad integrada por otras 90 de distintos sectores y tamaños, Caixabank o Michelín, se ha unido recientemente el arandino Grupo Pascual.

También se han ido materializando alianzas con el sector empresarial a través de convenios de colaboración con el Consejo de Cámaras de Comercio, Industria y Turismo para ahondar en el mismo sentido, o con la Fundación Escuela Internacional de Industrias Lácteas Fundación Eriza para implementar un programa formativo para personal técnico de ganadería dirigido a mujeres del medio rural, orientado a feminizar las explotaciones ganaderas.

En el ámbito de la formación y el asesoramiento a empresas en materia de igualdad en el trabajo, se viene desarrollando el Programa 'Multiplica', que se ejecuta a través de servicios y ayudas a las empresas para que implanten medidas y planes de igualdad.

Liderazgo femenino

Otra de las grandes apuestas de la Junta de Castilla y León es la promoción de la mujer en la empresa para feminizar las áreas directivas y los puestos de responsabilidad. En este sentido, este 2023 se han puesto en marcha unas subvenciones dirigidas a impulsar los ascensos profesionales de las mujeres, a través de ayudas de 2.000 euros ampliables a 2.800 en sectores poco feminizados para la promoción laboral de este colectivo siempre y cuando estos ascensos sean de carácter indefinido.

Junto con CEOE Castilla y León, la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades también trabaja en el Programa 'Lideramos', para el impulso del liderazgo femenino en la alta dirección de las compañías, con una participación de 30 mujeres en su quinta edición.

Por último, cabe hacer mención a la actividad formativa 'Mujer Rural en Castilla y León: Formación y Liderazgo', dirigida a mujeres directivas y personal técnico femenino de las asociaciones y federaciones de la Comunidad, con el objetivo de capacitarlas para liderar el cambo socioeconómico en el medio rural.