La Unidad de Igualdad de la Universidad de Salamanca trabaja en estos momentos en la elaboración de su II Plan de Igualdad en el Estudio, un plan que espera "haber acabado en julio del presente año", tal y como recoge en su memoria anual que ha presentado hace unos días al Claustro universitario.

Para ello, durante los últimos doce meses la Comisión Negociadora de este nuevo plan se ha reunido en varias ocasiones y ha llevado a cabo diferentes actuaciones para su elaboración definitiva. Entre ellas, destaca la elaboración de una encuesta sobre algunos aspectos que afectan a la igualdad en la USAL. 

Para esta encuesta se distribuyó un cuestionario entre la plantilla para que fuera cumplimentado de forma voluntaria y anónima y del que se recibieron 686 respuestas de miembros del PDI y del PAS. El objetivo de esta iniciativa ha sido contar con datos suficientes para ultimar el diagnóstico con datos cuantitativos y cualitativos desagregados por sexos sobre aspectos relativos al personal de la USAL como acceso, condiciones de trabajo, clasificación profesional, promoción, docencia e investigación, formación o salud laboral.

Asimismo, también durante el pasado año se realizó un estudio sobre brecha salarial en la USAL dentro de un proyecto coordinado por la ANECA, el Ministerio de Universidades y CRUE Universidades Españolas. "Este estudio presenta una gran utilidad de cara al futuro Plan de Igualdad, en el ámbito de la auditoria salarial, en el que se van a incorporar todos los datos manejados al respecto", apuntan desde la Unidad de Igualdad en su informe.

Finalmente, dentro de las acciones llevadas a cabo para la elaboración del plan la Comisión Negociadora ha presentado para su aprobación el Protocolo para la Prevención del Acoso Sexual y por razón de sexo, "al que se dio la tramitación oportuna de cara a su posible aprobación definitiva por el órgano responsable de la USAL".