La Junta de Castilla y León ha puesto en marcha un plan de subvenciones a ayuntamientos de menos de 5.000 habitantes y más de cinco desempleados y Diputaciones Provinciales para contratación en obras del sector turístico y cultural. Así, la Junta trata de apoyar la contratación temporal de desempleados para la realización de dichas obras y servicios de interés general y social. Será subvencionable el periodo de contratación comprendido entre el 1 de junio de 2020 y el 31 de mayo de 2021, con independencia de la duración de las obras.

Se entiende por obras de servicios de interés general y social relacionados con el sector turístico y cultural, la puesta en valor y fomento del patrimonio cultural de Castilla y León, entendiendo por tales, los bienes muebles e inmuebles de interés artístico, histórico, arquitectónico, paleontológico, arqueológico, etnológico, científico o técnico. También forman parte del mismo, el patrimonio documental, bibliográfico y lingüístico, así como las actividades y el patrimonio inmaterial de la cultura popular y tradicional.

Es decir, aquellas obras o servicios relacionados con actividades en el patrimonio cultural de Castilla y León , que tengan capacidad por sí mismos para atraer visitantes, como es el caos del Camino de Santiago, Visitas de patrimonio histórico y artístico, actividades festivas y culturales, turismo medioambiente, acondicionamiento de espacios para la participación colectiva relacionados con el sector y eventos deportivos.

El importe máximo a financiar por cada puesto de trabajo será de 10.000 € por un periodo de 180 días a jornada completa. En el caso de contrataciones realizadas a jornada parcial, el importe máximo a financiar será de 5.000 €.  De tal forma, el importe se reducirá proporcionalmente cuando el puesto de trabajo se cubra por un periodo superior a 120 días e inferior a 180 días.

La contratación deberá cumplir una serie de requisitos:

1. En primer lugar, las personas contratadas deberán estar desempleadas e inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León en la fecha de alta en la Seguridad Social.
2. Se contratarán a menores de 35 años, preferentemente sin cualificación, mayores de 45 años, especialmente aquellos con cargas familiares y que carezcan de prestaciones y, por último, a desempleados de larga duración, entiendo de larga duración a aquellas personas que han estado entre 12 y 18 meses desempleadas.
3. La preselección de los trabajadores, la realizará la Oficina de Empleo que le corresponda a la entidad beneficiaria, mediante la presentación de la correspondiente oferta de empleo. Se enviarán, al menos, a tres candidatos por puesto de trabajo ofertado y la selección final entre los candidatos la realizará la entidad local de acuerdo con las normas de selección de personal que les sean de aplicación.
4. Los contratos se formalizarán por escrito y en cualquiera de las modalidades contractuales de naturaleza temporal establecidas por la normativa vigente. Por lo general, se llevarán a cabo por 180 días y a jornada completa. Solo en los municipios con población inferior a 1.000 habitantes se podrán concertar a jornada parcial, siempre y cuando la jornada de trabajo pactada sea igual o superior al 50% de la jornada ordinaria.
5. Si antes de completar el período de contratación subvencionado, el contrato de trabajo se extinguiera, se podrá contratar a otro trabajador que cumpla los mismos requisitos exigidos en las bases reguladoras, por el período que, sumado al del anterior contrato, complete como mínimo el período subvencionado. En la contratación del nuevo trabajador se deberá seguir el orden de reserva del proceso de selección. En el caso de no existir candidatos, se realizará una nueva oferta en la oficina de empleo que le corresponda a la entidad beneficiaria. Cabe mencionar que esta sustitución no conllevará en ningún caso un incremento en el importe de la subvención.
6. Cuando el contrato de trabajo se suspenda debido a situaciones de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo, y demás situaciones que den derecho a reserva del puesto de trabajo, la entidad deberá comunicar dicha incidencia al Servicio Público de Empleo de Castilla y León, en el plazo de un mes desde la producción del hecho que da lugar a la suspensión del contrato. En estos supuestos la entidad podrá formalizar un contrato de interinidad con otro trabajador, durante el tiempo que dure dicha situación, que cumpla los requisitos exigidos en las bases reguladoras para el trabajador inicial.

En cuanto a los documentos necesarios, la solicitud de subvención se llevará a cabo en el modelo normalizado, aceptando únicamente una solicitud por entidad. En el caso de que se presenten varias se atenderá a la última. Así, la solicitud contará con dos anexos; el primero para proyectos integrados en su área geográfica de influencia y el segundo para la identificación de las actividades a realizar y de los objetivos que se pretenden alcanzar.

El plazo de resolución máximo será de 3 meses computados desde el día siguiente al de finalización del plazo para la presentación de las solicitudes, transcurrido el cual, sin que se haya dictado y notificado resolución, se entenderán desestimadas por silencio administrativo.

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