Ante las acusaciones realizadas por la Junta de Personal CAUSA referidas a la escasez de plantilla y "deficientes" condiciones, desde el Complejo Asistencial se ha emitido un comunicado que trata de dar respuesta a esas quejas en una serie de puntos.

Informa que la plantilla actual es de 4.483 profesionales y además hay 93 contratos de fidelización a facultativos, de los cuales, 66 se han incorporado este año en las distintas especialidades. Y se han estabilizado 20 facultativos más.

Señalan que en enfermería, la contratación sigue la "adecuación a la norma vigente y están sujetas a procedimientos estandarizados" .

Añade que "las ratios se adecuan en función de la complejidad de los cuidados y las tareas a realizar, según los estándares más estrictos, en todas las unidades, con el fin de garantizar la cobertura necesaria para la asistencia con independencia de los turnos (se adaptan en función de criterios objetivos y en relación con la carga de cada servicio)".

Informa que la dirección de Enfermería "ha mantenido canales abiertos con los equipos para recoger sus inquietudes y buscar soluciones conjuntas", recordando que la organización de permisos en turnos como fines de semana y festivos se "realiza conjugando y equilibrando los derechos laborales con las necesidades asistenciales. Todas las solicitudes se tramitan de forma transparente y ajustada a la normativa vigente".

En la nota de prensa se asegura que "es falso" afirmar que existe una "nefasta gestión cronificada", porque eso lo "demuestran los últimos premios a nivel nacional" que ha recibido el Complejo Asistencial Universitario de Salamanca, tanto a nivel de gestión como de asistencia, como los TOP 20, ABC Salud, QH Hospitales? "Asimismo, la dirección de Enfermería se esfuerza constantemente por promover un ambiente laboral digno y garantizar la excelencia asistencial" y como como ejemplo de ello son los proyectos de mejora continua en marcha, entre los que destacan SACYL Excelente, el proyecto de candidatura a Centros Comprometidos con la Excelencia BPSO y SOMOS EXCELENTE; todos enmarcados dentro de la estrategia de Calidad y Buenas prácticas de SACYL para enfermería.

RESIDENTES

En cuanto a los residentes informa que en el CAUSA se forma a más de 400 residentes y genera un gran atractivo a nivel autonómico y nacional, que se traduce en rotaciones y el interés de profesionales de toda la geografía. "Desde la gerencia y las direcciones, el compromiso con la formación, la innovación y la investigación es máximo".

Concluye que "desde todos los estamentos del Complejo Asistencial Universitario de Salamanca se está trabajando comprometidos con una cultura de mejora continua garantizando la excelencia asistencial". Y añade que "la gerencia del CAUSA, así como las diferentes direcciones, reiteran su disposición para dialogar y colaborar con la Junta de Personal y otros órganos de representación para seguir mejorando las condiciones laborales y asistenciales en el hospital, siempre desde un enfoque constructivo".