Las barreras para el empleo juvenil y el valor de la orientación sociolaboral personalizada

La situación laboral de los jóvenes en España sigue siendo uno de los retos sociales y económicos más críticos, a pesar de los signos de recuperación económica. España ocupa los primeros lugares en Europa en cuanto a desempleo juvenil, con cifras alarmantes que subrayan las dificultades para integrar a esta población en el mercado laboral.

Según el Instituto Nacional de Estadística (INE, 2024), en el primer trimestre de este año, la tasa de paro juvenil en el grupo de 16 a 24 años fue del 27,7%, superando en 6,5 puntos la de los jóvenes de 16 a 29 años y en 15,3 puntos la de la población general de 16 a 64 años. Este desequilibrio refleja una desconexión preocupante entre las competencias que los jóvenes adquieren y las oportunidades laborales que encuentran. En el caso de Castilla y León el problema es aún más acentuado: la tasa de desempleo juvenil para menores de 25 años fue del 29,49% en el tercer trimestre (datos del INE).

El informe 'Jóvenes y Mercado de Trabajo' (Ministerio de Trabajo, 2024) identifica desafíos clave en el acceso laboral de los jóvenes: la alta temporalidad y los contratos a tiempo parcial caracterizan la precariedad laboral en este grupo, dificultando tanto su estabilidad económica como su desarrollo profesional a largo plazo. La falta de experiencia previa es otra barrera significativa, ya que muchas empresas prefieren contratar a candidatos con trayectoria, lo que genera un círculo vicioso que impide que los jóvenes accedan a su primer empleo.

Además, el desajuste entre la formación académica y las habilidades requeridas por el mercado laboral profundiza estas dificultades, retrasando aún más la integración laboral de los jóvenes. Este contexto, marcado por la inestabilidad, la temporalidad y la falta de experiencia, pone de relieve la necesidad urgente de políticas públicas y programas que ayuden a facilitar una transición efectiva al mercado laboral y promuevan empleos de calidad con formación práctica.

Frente a estos desafíos, el apoyo sociolaboral personalizado se muestra como un recurso indispensable. Programas como la Garantía Juvenil y otras iniciativas de orientación laboral han demostrado ser efectivos al ofrecer acompañamiento adaptado tanto a las necesidades individuales de los jóvenes como a las demandas del mercado laboral actual.

En este contexto, el programa 'Empleo 5G', un proyecto estatal FSE+ de Empleo Juvenil cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus (CCI 2021ES05SFPR001) y el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, se destaca por su enfoque innovador. Este programa, que estará activo hasta 2029 en siete comunidades autónomas, ofrece itinerarios personalizados para jóvenes de entre 16 y 29 años que no estudian ni trabajan, con el fin de facilitar su incorporación al mercado laboral.

'Empleo 5G' incluye actividades que van desde la capacitación en competencias digitales y habilidades blandas hasta experiencias prácticas como entrevistas rápidas, webinars, mentoring, cartografías digitales de orientación online y talleres grupales, entre otras. Esta variedad de recursos permite que los jóvenes mejoren sus competencias y ganen la confianza necesaria para afrontar los desafíos laborales actuales.

Según Irene Cordovilla Asenjo y Riosol Cascos Barquilla, técnicas de empleo y orientadoras laborales del programa, "el programa Empleo 5G es una gran herramienta para potenciar la empleabilidad de las personas jóvenes, a través de herramientas y recursos actualizados y adaptados a un mercado laboral en constante cambio. Con esto, lo que buscamos es fomentar la autonomía de las personas jóvenes de cara a la consecución de un empleo, y que tengan la máxima información en todas las etapas del proceso, para decidir con determinación y firmeza su futuro laboral".

Recogiendo opiniones de personas participantes, Óscar Hernández Lajo, refiere que "ha sido una gran etapa de aprendizaje como tal, no solo he aprendido cosas nuevas del mercado laboral, sino que he aprendido a moverme un poco por el mundo del trabajo gracias a ello". Rosanny Pulve Salazar, también destaca que "el paso por el programa me inspiró mucha confianza, me ayudó a creer en mí y a no sentir que estaba sola. Me siento muy agradecida con el programa y con cada una de las personas que lo conforman". "En YMCA no solo se aprende a buscar empleo de una forma activa, también te ayudan a valorarte como persona y a no desanimarte con tu futuro. Se nota muchísimo que lo que hay detrás son personas con unos valores increíbles", nos aporta como cierre Lucía Arranz Jiménez.

En Castilla y León, donde el programa se lleva a cabo desde Valladolid, 'Empleo 5G' ha apoyado ya a 99 jóvenes durante 2024, de los cuales 57 ya han completado exitosamente su itinerario y han logrado acceder a un empleo.

Programas como 'Empleo 5G' no solo generan oportunidades laborales inmediatas, sino que también fortalecen la resiliencia y la autoconfianza de los jóvenes, aspectos fundamentales para asegurar su estabilidad y crecimiento en el mercado laboral a largo plazo.