La Junta de Castilla y León pretende ayudar a las empresas en su objetivo de reducir el absentismo laboral. Por ello, subvencionará la dotación de elementos físicos y tecnológicos necesarios para la gestión del control horario y las ausencias. El objeto de estas es la financiación de actuaciones para el "diagnóstico, planificación y desarrollo de medidas específicas de prevención y reducción del absentismo y de su impacto".

Castilla y León registró en el cuarto trimestre de 2023 con una tasa de absentismo del 7,6% y una variación interanual del 0,2 por ciento, por encima de la media nacional, que fue en el mismo periodo del 7,2%, lo que ha supuesto un incremento de 0,3 puntos porcentuales respecto del anterior trimestre y de 0,6 puntos respecto al cuarto trimestre de 2022. Entre los motivos de ausencia del trabajo, la incapacidad temporal supone una aportación de 5,6 puntos a la tasa de absentismo.

Por ello, la Junta justifica este plan, que "pretende ayudar a las empresas para que, dentro de una acción planificada a largo plazo, basada en el propio diagnóstico del absentismo y sus causas", establezcan estrategias para su reducción mediante la ejecución de actividades combinadas que "repercutan en unas mejores condiciones de trabajo, en una más pronta recuperación de los trabajadores y en la prestación de servicios que aumenten la motivación, la capacitación y la posibilidad de conciliar la vida laboral y familiar".

Desglose económico

El programa contará con un crédito inicial de 500.000 euros y se implementará por fases. La cuantía de la subvención no podrá superar el 85% de los gastos que se consideren subvencionables. Además, el importe máximo de la ayuda a recibir por cada beneficiario será de 30.000 euros por convocatoria: hasta 10.000 euros para la elaboración de un plan de prevención y reducción del absentismo propio en cada empresa y hasta 20.000 euros para el desarrollo de medidas específicas.

Así, el plan deberá incluir, al menos, el centro o centros de trabajo incluidos, la medición del absentismo propio y referencia a la situación en el sector; vigencia, con un mínimo de cinco años; medidas que se proponen y su programación temporal; presupuesto detallado por anualidades; indicadores de resultados y métodos de seguimiento del plan.

En cuanto al desarrollo de medidas específicas, que es la segunda pata, son tales como la dotación de elementos físicos y tecnológicos necesarios para la gestión del control horario y de las ausencias; las herramientas para configurar un puesto de trabajo para la realización a distancia; los servicios para la evaluación de riesgos psicosociales en la empresa; los servicios para la mejora de la organización de la empresa, así como de la relación entre empleados, para el trabajo en equipo y para el liderazgo, o para la formación en estas materias; medidas para la conciliación familiar; la implementación, extensión o refuerzo de mejoras económicas y no económicas para el trabajador, vinculadas contra el absentismo; aportaciones empresariales a la cotización a la Seguridad Social, tanto del personal en situación de ausencia como del personal contratado para sustituirlo; dotación de medios para la adaptación de puesto de trabajo tras la ausencia, cuando sea necesario para la reincorporación del trabajador; la contratación o ampliación de cobertura de seguros médicos destinados a reducir el absentismo y de seguros de riesgo.

Para poder ser beneficiario de esta subvención es necesario ser titular del centro de trabajo donde se vayan a realizar las actuaciones, deben estar ubicados en Castilla y León y contar con al menos un trabajador por cuenta ajena. La entidad podrá subcontratar con terceros hasta el cien por cien de la ejecución de las actividades subvencionadas.