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Peñaranda contratará a tres jóvenes desempleados para reforzar la plantilla municipal durante un año
El Ayuntamiento ha recibido una subvención de fondos Next Generation de casi 98.000 euros para crear tres puestos de trabajo durante un año
El Ayuntamiento de Peñaranda de Bracamonte contratará a tres jóvenes desempleados menores de 30 años gracias a la concesión de una subvención europea que asciende a cerca de 98.000 euros dentro de la línea Elpes.
Estos jóvenes trabajarán durante un año en distintas áreas municipales como la digitalización, recursos humanos y relaciones laborales o de administración general.
"Gracias a esta subvención podremos ofrecer una primera oportunidad laboral a tres jóvenes desempleados, les puede ser muy útil para su carrera profesional y también para nosotros, porque nos permitirá mejorar todo el trabajo del ayuntamiento", ha asegurado la alcaldesa peñarandina, Carmen Ávila.
En concreto, se contratará a un técnico de administración general y de desarrollo de empleo local, que deberá tener un título en Derecho, Ciencias Políticas, Administración Pública o cualquier doble grado que incluya una de esas titulaciones. En este caso, el joven contratado "trabajará al lado de intervención y secretaría".
Por otra parte, se incorporará un técnico de comunicación y digitalización. En este caso la titulación exigida será Periodismo, Comunicación Audiovisual, Publicidad, Relaciones Públicas o Márketing.
Finalmente, esta subvención también permitirá la contratación de un técnico de dinamización, empleo joven y relaciones laborales. La titulación requerida será Derecho, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo.
En todos los casos los candidatos deben ser menores de 30 años y estar desempleados. Los interesados en participar en este programa deberán apuntarse en la oficina de empleo y la selección la realizará el Ayuntamiento a través de currículums ciegos.
Los jóvenes contratados estarán tutorizados por personal del Ayuntamiento y trabajarán en diferentes proyectos municipales como los expedientes de contratación, la dinamización de la página web, la comunicación externa del Ayuntamiento, las redes sociales, procesos de selección en el proceso de estabilización de puestos de trabajo, las bolsas de empleo o el fomento del empleo joven.
Se espera que el proceso de selección se realice de forma ágil y rápida para que los beneficiarios puedan empezar a trabajar durante el mes de enero.
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