STE Salamanca reclama la reducción de la jornada laboral para el profesorado mayor de 55 años

STE Salamanca ha lanzado un mensaje claro a través de un comunicado: la reducción de horas lectivas para docentes a partir de los 55 años. Una medida que ya se ha implantado en otras comunidades autónomas, pero que no ha tenido a bien la Junta de Castilla y León hacer efectiva todavía. Y es que fue en 2006 a través de la LOE (Ley Orgánica de Educación) cuando se contempla en su artículo 105: "Las administraciones educativas, respecto al profesorado de los centros públicos, favorecerán [?] la reducción de jornada lectiva de aquellos profesores mayores de 55 años que lo solicite".

Según el citado artículo, existen dos vías posibles para lograr tanl propósito. Por un lado, con la correspondiente disminución proporcional de las retribuciones o mediante la sustitución parcial de la jornada lectiva por actividades de otra naturaleza sin reducción de sus retribuciones.

Comunidades como Madrid, Andalucía, Canarias, Baleares, La Rioja, Castilla la Mancha, Murcia, Cataluña y Navarra ya tienen reconocido este derecho desde hace tiempo, pero la Junta de Castilla y León, según apuntan desde STE Salamanca, "lo entiende como una recomendación no obligatoria y se niega a cumplirlo". 

A día de hoy ebn la comunidad, las condiciones para obtener una reducción de jornada dentro de la la normativa de Castilla y León se refieren solamente al cuidado de un familiar hasta segundo grado, pero no se contempla la posibilidad de reducir la jornada laboral por razones de enfermedad propia.

"Nuestros docentes con más experiencia merecen un pequeño descanso en sus últimos años de vida laboral, la disminución de sus horas de clase directa debe ser un reconocimiento a su labor de tanto tiempo y una posibilidad para aprovechar esta valiosa experiencia en otras tareas del centro?, comenta Teresa Vicente Ramos, portavoz del Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de la Enseñanza de Salamanca (STE-Sa).

Según el sindicato, esta medida también permitiría rejuvenecer las plantillas y generar un aumento de puestos de trabajo en los centros educativos, lo que redundaría en una "mejor calidad educativa" y una atención más individualizada al alumnado. Incluso, apuntan, "permitiría paliar los cambios en la jubilación del nuevo funcionariado de carrera que consiguió plaza a partir de 2011" que imposibilitan que se pueda retirar con 60 años, 35 de cotización y el cien por cien del salario.

"Dada la tendencia a la precariedad en el sector docente público, este derecho se vuelve si cabe aún más urgente, especialmente en las aulas de infantil o secundaria con ratios elevadas que requieren mucha energía y fortaleza por parte del profesorado?, reclama Teresa Vicente Ramos.

El Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de la Enseñanza ha solicitado a la administración el cumplimiento de la normativa en múltiples mesas sectoriales y se plantea agotar la vía administrativa con solicitudes a título individual de cualquier docente que cumpliendo el requisito de la edad quiera iniciarla. Si aun así no se consigue en vía administrativa, valorará continuar por la vía judicial hasta ver reconocido este derecho a los docentes de más de 55 años.

"Desde el STE de Salamanca creemos y trabajamos por una sociedad que valora y cuida al profesorado. Lucharemos para conseguir la mejora de sus condiciones laborales como reconocimiento a un trabajo de muchos años. Es de justicia".