La Consejería de Industria, Comercio y Empleo de la Junta ha publicado en el BOCyL la orden en la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones dirigidas a fomentar el autoempleo, en la Comunidad de Castilla y León, de las personas tituladas universitarias o de formación profesional de grado medio o superior, con apoyos que pueden llegar hasta los 12.500 euros. En la financiación de estas medidas se invertirán, en el año 2022, tres millones de euros, con los que se prevé incentivar el establecimiento de 300 autónomos titulados.

La consejería también publica hoy la orden con las bases reguladoras de las subvenciones dirigidas al fomento del empleo estable por cuenta ajena en la Comunidad de Castilla y León, con apoyos de hasta 11.500 euros, que prevé alcanzar una contratación de 600 asalariados.

El texto para impulsar el autoempleo del departamento que dirige Mariano Veganzones, recogido por Ical, indica que si la persona beneficiaria acredita el inicio de una actividad económica por cuenta propia prevista en la orden, el importe de la subvención será de 8.000 euros.

Esa cuantía se incrementará con 2.000 euros si el beneficiario es menor de 35 años de edad o tiene 45 o más años de edad; personas desempleadas de larga duración, mujeres, dicapacitados con un grado igual o superior al 33 por ciento; personas en riesgo de exclusión social, e inmigrantes, emigrantes castellanos y leoneses retornados y personas refugiadas o que tengan reconocido el derecho de asilo. El incremento previsto en este apartado no es acumulable si se da más de una de las circunstancias indicadas anteriormente.

Además, se prevén 1.500 euros de aumento si la persona es "víctima de violencia en el ámbito familiar"; y de 1.000 euros si el centro de trabajo o establecimiento radica en un municipio de Castilla y León de menos de 5.000 habitantes.

Fomento empleo estable

Por su parte, las ayudas a la contratación estable se fijan en 4.000 euros y van dirigidas a empresas o entidades de menos de 250 trabajadores, cuando antes se limitaba a 100 trabajadores; con un índice de temporalidad inferior al 20 por ciento.

La cuantía de la subvención por la formalización de cada contratación subvencionable será de 4.000 euros. Esa cuantía se elevará en 2.000 euros si el trabajador contratado es menor de 35 años de edad, y además titulado universitario o técnico superior de Formación Profesional. Sumará otros 2.000 euros si el empleado ha finalizado una acción de formación profesional para el empleo con una duración superior a 20 horas realizadas de forma ininterrumpida, dentro del periodo de dos años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la contratación. Además, agregará 1.500 euros si es mujer, discapacitado, en riesgo de exclusión social o inmigrante, emigrante o refugiado.

La consejería prevé también 1.500 euros más para víctimas de violencia en el ámbito familiar, y sumar otros 500 si el centro de trabajo está en un municipio de menos de 500 habitantes.

Ayudas más amplias

La consejería de Veganzones destacó como novedad la condición de beneficiarios aquellas empresas o entidades de menos de 250 trabajadores, frente a los 100 trabajadores de convocatorias anteriores. Otra novedad, indicaron las mismas fuentes, para este año son modificaciones en los incrementos de las cuantías de las subvenciones, en especial los referidos a la contratación de trabajadores que hayan finalizado una acción de formación profesional para el empleo; solicitantes de la subvención siendo trabajadores por cuenta propia que hayan sido subvencionados al amparo de programas de fomento de autoempleo y trabajadores contratados que sean víctimas de violencia familiar, incluidas las víctimas de violencia de género.

De la misma manera, se prevén incentivos a la contratación por la pertenencia a colectivos específicos: personas menores de 35 años y con titulación universitaria o técnico superior de Formación Profesional; mujeres; mayores de 55 años; personas con discapacidad y personas en riesgo de exclusión social. Y también se establecen incentivos de refuerzo cuando la contratación se formalice con un trabajador que vaya a prestar servicios en lugares que radiquen en municipios de Castilla y León de menos de 5.000 habitantes.

El periodo de contratación subvencionable se extiende desde el 1 de octubre de 2021 hasta el 30 de septiembre de 2022. Las contrataciones o transformaciones subvencionadas deben mantenerse durante al menos dos años.