Un grupo de 'bomberos quemados' ha acudido al pleno municipal de Salamanca con camisetas reivindicativas por sus "precarias condiciones laborales" y han contemplado parte del debate, en el que se ha aprobado la aplicación retroactiva de la modificación del acuerdo regulador de las condiciones de trabajo y retribuciones del personal. Durante el debate, la edil socialista María Sánchez pidió al equipo de Gobierno que se preguntase por qué un grupo de bomberos se presentaba en el pleno "si vamos a aprobar algo positivo. Pregúntense qué está ocurriendo en la plantilla".

Representantes sindicales de los bomberos de Salamanca emitían un comunicado minutos antes del pleno. El escrito asegura que "muchos de los integrantes de la plantilla de bomberos de la capital se encuentran en procesos selectivos en otros Servicios, tramitando comisiones de servicio o incluso excedencias. Siendo el hecho más esclarecedor de la actual realidad entre el servicio de Extinción de incendios y la corporación municipal. Este hecho, supone un fuerte gasto para las arcas municipales, puesto que
entre formación y equipos de protección individual la inversión municipal que se pierde cuando un bomberos deja el servicio se valora en torno a unos 10.000 euros".

"Las precarias condiciones laborales respecto otras Administraciones aledañas, así como el pésimo trato recibido por parte del Ayuntamiento de Salamanca, son los detonantes que han producido la situación actual". Entre estos citan los "incumplimientos constantes del acuerdo regulador vigente, anexo I de enero del 2023" y la "valoración del sistema de gestión por objetivos con items que están fuera de la Jornada laboral (siendo el único Servicio del Ayuntamiento de Salamanca evaluado fuera de su jornada
efectiva)".

Debido a ese "éxodo constante, existe un problema en la concesión de permisos, alegando la Administración "necesidades de  servicio". Se podría llegar a entender estas denegaciones de manera coyuntural como ya ocurrió durante el Covid, pero no de manera constante y continua en el tiempo, producto de una deficiente planificación de plantilla ajena a los trabajadores. Las bajas, los eventos deportivos, fuegos artificiales o conciertos son cubiertos a costa de denegar permisos a los trabajadores. El resultado, son amplias bolsa de horas acumuladas entre los integrantes del cuerpo de Bomberos suponiendo un gran cúmulo horario de imposible disfrute, llegando en muchos casos a 500 y 700 horas".

También alegan "falta de claridad y transparencia en la jornada anual a realizar por los trabajadores. No ha sido posible obtener respuesta alguna al respecto, ni siquiera a las peticiones realizadas por registro electrónico. Incumplimiento del RD 8/2019 de registro obligatorio de la jornada laboral".

Finalmente, protestan por la "falta de revalorización de los complementos de nocturnidad y festivos que llevan siendo los mismos los últimos 25 años. Como resultado la remuneración por complemento de nocturnidad en el servicio asciende a una cantidad paupérrima de 10,50 euros por noche ( 1,31 euros la hora), muy lejos de los 60 euros percibidos por Administraciones cercanas como Ayuntamiento de Palencia. Caso similar son los festivos, donde un Bombero llega a percibir por la jornada de un viernes-sábado 9,50 euros. ( 1,18 euro la hora)"

Esta situación "choca fuertemente con la realidad del Servicio de Extinción de Incendios y su forma de trabajo ya que actualmente es un parque de referencia en el panorama nacional, habiendo recibido visitas de numerosos Servicios para estudiar las dinámicas de trabajo implantadas con punteros procedimientos operativos, convirtiéndose a día de hoy en un Parque a la vanguardia en el panorama nacional en cuanto a dinámicas de actuación, coordinación, organización, manejo de recursos y trazabilidad de materiales. En definitiva, un servicio del Siglo XXI con condiciones de los años 90. Esta dicotomía está dando como resultado el mencionado éxodo masivo de la plantilla de la capital, que por lo pronto no parece importar a la corporación municipal. La gota que ha colmado el vaso y viene a acrecentar la crispación en este colectivo es el borrador de la relación de puesto de trabajo contratada por el Consistorio a la Empresa Rodríguez Viñals por un montante económico de 100.000 euros".

"Dicho borrador viene a proponer que de entrada una bajada de nivel de los funcionarios del SPEIS, circunstancia totalmente ilegal. En otras características valoradas del puesto de trabajo como la penosidad, peligrosidad, turnicidad, disponibilidad fuera del puesto de trabajo, no se aplica ni el propio manual de valoración facilitado por la empresa. Sirva de ejemplo, la valoración la Jornada de trabajo, donde no se reconoce una jornada con nocturnidad, turnicidad y festivos realizadas por los Bomberos si no una Jornada partida que en nada se asemeja a la que este colectivo tiene establecida. Todas las decisiones tomadas por el Consistorio del partido Popular no vienen sino a consolidar el modelo de precarización laboral de los servicios permanentes", concluyen