La Agencia de Protección Civil y Emergencias ha recibido un total de 983 solicitudes de participación en el proceso unificado para la cobertura de 137 plazas de agente de Policía Local en Castilla y León, correspondientes a 33 ayuntamientos. El proceso fue convocado el pasado 11 de junio y el plazo de presentación ha finalizado hoy, 2 de agosto, con un incremento de la participación femenina con respecto al año pasado.

Según la lista provisional de admitidos, publicada este viernes en el Boletín Oficial de Castilla y León, 292 aspirantes son mujeres, lo que supone casi un 30% del total, mientras que los candidatos masculinos alcanzan los 691 solicitantes.

Dicho proceso contempla la participación de varios turnos (libre y movilidad) así como plazas reservadas a militares profesionales de tropa y marinería. La lista provisional de admitidos y excluidos del proceso selectivo  puede consultarse en la web de la Junta de la Junta de Castilla y León y en la sede del Tribunal, en las dependencias de la Agencia de Protección Civil y Emergencias, sita en Paseo del Hospital Militar 24, de Valladolid.

Los aspirantes excluidos provisionalmente cuentan con un plazo de diez días hábiles para reclamar y subsanar, en su caso, los defectos que han motivado su exclusión. Transcurrido dicho plazo, se publicará la lista definitiva de admitidos y excluidos, que serán los que se disputarán las plazas de agente de Policía Local convocadas.

La coordinación de este proceso selectivo de Policía Local, que asume la Agencia de Protección Civil y Emergencias, es fruto de un convenio suscrito entre la Consejería de Medio Ambiente, Vivienda y Ordenación del Territorio y la Federación Regional de Municipios y Provincias (FRMP) por el que la Junta apoya a las entidades locales en la gestión de procesos de selección de personal.

El acuerdo está enfocado a facilitar esta gestión a los ayuntamientos de pequeñas localidades que, a pesar del esfuerzo organizativo y económico, tienen problemas para cubrir plazas vacantes. Además, la celebración del proceso de forma conjunta y simultánea en los municipios, logra la homogeneización en la selección del personal y un ahorro en el gasto público.

Mayor tasa de participación femenina

La participación de aspirantes femeninas se ha incrementado en un 7% respecto del último proceso selectivo unificado convocado en 2021, en el que la participación de mujeres supuso un 22% del total de aspirantes presentados.

Este aumento de participación femenina resulta un buen indicador de la campaña de promoción que lanzó, desde el año 2023 la Junta en Castilla y León para atraer el talento femenino a las policías locales y que lleva por título 'Tú puedes ser la siguiente, te esperamos', y entre cuyos objetivos destacan los de terminar con el estereotipo de género masculino que se asocia a esta profesión; concienciar y sensibilizar a la sociedad en general, y a los ayuntamientos con Policía Local, en particular, de la importancia de que las mujeres formen parte de sus plantillas, o divulgar de forma especial, entre las niñas y jóvenes, de los trabajos tan diversos que realiza la Policía Local, muchos de ellos alejados de los clichés que de forma recurrente se asocian a la policía.

Plazas a cubrir

Las vacantes corresponden a los siguientes ayuntamientos: Arenas de San Pedro, Arévalo, Arroyo de la Encomienda, Astorga, Bembibre, Benavente, Burgos, Cuéllar, El Burgo de Osma, El Espinar, El Hoyo de Pinares, Herrera de Pisuerga, Íscar, Laguna de Duero, Las Navas del Marqués, Medina de Pomar, Medina del Campo, Miranda de Ebro, Palencia, Pedrajas de San Esteban, Peñafiel, Peñaranda de Bracamonte, Ponferrada, San Andrés del Rabanedo, Santa Marta de Tormes, Segovia, Simancas, Tordesillas, Toro, Valladolid, Valverde de la Virgen, Villamayor y Zamora.