Luchar contra la despoblación, crear empleo y nuevas oportunidades en el medio rural de Salamanca y ofrecer un puesto de trabajo a los jóvenes son algunos de los ambiciosos objetivos que se han marcado la Diputación de Salamanca y la Universidad de Salamanca en uno de sus proyectos conjuntos. Y es que retener el talento de los jóvenes supone una gran oportunidad para el medio rural, cada vez más desangrado de población y más necesitado de nuevos pobladores.

Para ello, ambas instituciones han puesto en marcha el Plan de Empleo Juvenil Universitario, una iniciativa ya su tercera edición y que impulsaron de forma pionera en 2020 con el fin de facilitar la creación de empleo y nuevas oportunidades en el medio rural frente a la despoblación.

De esta forma, los ayuntamientos interesados en recibir a jóvenes titulados de la USAL presentan sus ofertas y puestos de trabajo, mientras que los egresados podrán optar a estos empleos si son menores de 30 años, están inscritos como demandantes de empleo y haber obtenido el título por la Universidad de Salamanca en lo últimos tres años. Por su parte, los ayuntamientos realizan las contrataciones a estos jóvenes con una jornada igual o superior al 60%.

Se trata de una iniciativa que pone en valor la cooperación institucional para luchar contra la lacra de la despoblación, que asola a provincias como la salmantina, y supone una oportunidad de desarrollo tanto para el territorio como para los jóvenes. Y es que supone ofrecer oportunidades laborales a los jóvenes, en muchos casos la primera, para adquirir experiencia laboral, mientras que los ayuntamientos, muchos de ellos de pueblos pequeños, encuentran personal cualificado y joven para determinados puestos profesionales.

Así entre las diferentes titulaciones de grado demandadas por los ayuntamientos en estas convocatorias se encuentran ingenieros agrícolas, agentes de desarrollo local, técnicos medio de gestión, informático, arquitecto, técnicos de dinamización cultural y deportiva, técnicos de apoyo de urbanismo, en gestión de residuos orgánicos, turismo, monitor de actividades infantiles e intergeneracional, bibliotecario, profesor de inglés, o educador infantil, entre otros.

Gracias a este convenio entre Diputación y USAL, la institución provincial subvenciona a los ayuntamientos con un máximo de 12.000 euros por un plazo de 12 meses, 1.000 euros al mes independientemente del tamaño del municipio. Esta cantidad se ha incrementado con respecto a las ediciones anteriores de este plan, ya que anteriormente estaba fijada en 7.500 euros anuales. Un incremento que se produce después de que el plazo de duración del contrato se haya reducido a un año con respecto a las ediciones anteriores de dos años para adaptar el Plan a la Reforma Laboral vigente.

En cada edición, los ayuntamientos deben presentar sus propuestas y los jóvenes interesados inscribirse para optar a estos puestos de trabajo. Una vez seleccionados los egresados, la Universidad y el Colegio de Secretarios, Interventores y Tesoreros de la provincia de Salamanca, Cosital, que colabora en la iniciativa, llevan a cabo la formación para que puedan realizar las actividades administrativas y de gestión propia de los ayuntamientos.

Para la tercera edición de este plan, la última hasta la fecha, se ofertaron un total de 57 plazas para titulados de 27 titulaciones de grado de la Universidad de Salamanca. Por su parte, en la primera edición del Plan de Empleo Juvenil se registraron 48 contratos en ayuntamientos de la provincia, mientras que en la segunda se formalizaron un total de 52 contrataciones por parte de ayuntamientos gracias a esta subvención.

Todo ello para ofrecer oportunidades al medio rural de la provincia y, a la vez, a jóvenes que buscan una primera experiencia laboral. Una iniciativa pionera en la que la colaboración institucional permite luchar contra uno de los principales problemas a los que se enfrenta la denominada España Vaciada.