La Plataforma para la Defenda de la Sanidad Pública en Salamanca denuncia el acuerdo que la Gerencia Regional de Salud acaba de lanzar con el objetivo de crear un catálogo de empresas privadas que le permita reducir la lista de espera quirúrgica en traumatología y ortopedia a medio plazo.

El presupuesto máximo estimado para esta licitación, es de 31,78 millones, exento de IVA, y permitirá las catorce gerencias de las nueve provincias acudir a los conciertos cuando sean incapaces de atender en tiempo a sus pacientes. Por ello, desde la plataforma lamentan que se pretende "llevar a cabo este macroconcierto asistencial, cuando ya habían sido invitadas algunas empresas sanitarias".

Una vez más, según explican, "pretenden que los ciudadanos se vean obligados a desplazarse a otra provincia más cercana o alejada para ser intervenidos de problemas traumatológicos desde una muñeca, hombro, problemas de rodilla, …. y luego devolverlos a Salamanca otra vez en autobús o cualquier otro transporte independientemente de la hora de llegada y donde se encuentre su domicilio rural o ámbito urbano".

39 TRAUMATÓLOGOS EN SALAMANCA 

En un comunicado emitido a los medios de comunicación, añaden que Complejo Hospitalario de Salamanca cuenta con 39 traumatólogos, para atender la población de Salamanca, provincia y a todos aquellos pacientes que, dependiendo de la patología, el Complejo Hospitalario es referente y hay que incluirles en la lista de espera, a pesar de no tener el incremento de plantilla que correspondería.

Se preguntan "¿cuántos de esos traumatólogos están acogidos a situaciones que les pueden exonerar de hacer guardias o no cumplir jornada completa por cuidado de familiar y que no son sustituidos?. Suponiendo una merma real de los efectivos y jornada de atención al paciente".

No obstante, "es obligado preguntarse si todos los facultativos de Traumatología y resto de especialidades cumplen el régimen de horarios, agenda, jornada y cobertura de las complementarias que se pudieran establecer para garantizar de forma permanente el funcionamiento de la institución", indican.

Todo ello, dicen, "sería signo de una gestión adecuada y responsable, así como el uso de los medios e instalaciones del Servicio de Salud de Castilla y León para mejorar la salud del paciente, con criterios de eficiencia, y evitar su uso ilegítimo en beneficio propio o de terceras personas".

Reglamentariamente, "se establecerá la posibilidad de renunciar al complemento específico por parte del personal licenciado sanitario y que compatibilice la actividad pública y privada", "pero un buen gestor garantizará que pasen las horas de descanso establecidas entre una jornada y otra (pública-privada), con el fin de que el trabajador disponga de la total capacidad física y disposición para desempeñar su actividad en el ámbito público al cien por cien".

Y como consecuencia bajarían notoriamente las listas de espera. "Pero si la gestión de los responsables no se modifica y eligen externalizar la atención de los ciudadanos, sin que esté muy claro los medios y material a utilizar, podría pensarse que no hay ninguna intención de modificar las deficiencias, irresponsabilidad, …. tanto de quien las lleva a cabo, como de quien/es las permiten en perjuicio de los pacientes y en claro beneficio de terceros que ha ido creciendo de manera permanente".

"Nadie entiende, como otras provincias han ido obteniendo mejores resultados en la disminución de la lista de espera, mientras que Salamanca los datos empeoran día a día. Parece que aquí se hubiera instaurado el 'todo vale' sin consecuencias, salvo la que pagan los usuarios por las demoras y las consecuencias que ellas causan en su salud o su vida. ¿Esto qué es, un ensayo del SACYL? No nos gusta, pero sí queremos una buena gestión día a día".

Por último "no se puede entender la postura del SACYL al sacar un concurso para cuatro años, dado que eso significa hipotecar futuro, asumiendo la externalización como único modo de reducir las listas de espera e incapacidad de gestionar, poner orden, hacer seguimiento y proceder si fuera preciso a las medidas necesarias por parte de los gestores, así como el incremento de los recursos que se precisen con retribuciones justas e incrementando las plantillas que esos cuatro millones dan para mucho, en lugar de buscar beneficios a terceros".