logo

La edad, un condicionante para el empleo: la mitad de los parados de larga duración tienen más de 50 años

Los datos de la EPA constatan que la proporción de desempleados se dispara en los grupos de más edad. El problema se agudiza entre las mujeres

imagen
La edad, un condicionante para el empleo: la mitad de los parados de larga duración tienen más de 50 años
Daniel Bajo Peña
Daniel Bajo Peña
Lectura estimada: 3 min.
Última actualización: 

El 47% de todos los parados de larga duración, los que llevan más de dos años buscando empleo, tiene más de 50 años, reflejo de la dificultad de este colectivo para encontrar una oportunidad laboral incluso en un contexto de fuerte recuperación del empleo.

Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de este año, los últimos disponibles, 759.900 parados en España llevaban 2 o más años buscando empleo y de ellos, prácticamente la mitad, 361.600, tiene más de 50 años.

Aunque las cifras absolutas se han reducido en un escenario de fuerte creación de empleo, su peso sobre el total de desempleados de larga duración no para de subir: en el segundo trimestre de 2022, suponían el 44% y antes de la pandemia, en el mismo periodo de 2019, el 42%.

De forma general, los parados de larga duración suponen el 27,5% del total -que se situó en 2.762.500 tras un fuerte descenso trimestral de 365.300 personas-, pero su proporción escala en los grupos de más edad.

Al detalle por franjas a partir esa barrera de los 50, el grupo más numeroso es el de 55 a 59 años, con 309.600 parados, y de ellos, 132.700, el 42%, con 2 o más años buscando empleo. En edades superiores, el peso del paro de larga duración llega al 60%.


"EFECTO FREGADERO"


"Es el denominado efecto fregadero: una parte importante del talento de una generación se está desperdiciando por considerar a priori que no es válido por los prejuicios existentes y la falta de medidas de apoyo", resume a EFE Javier Blasco, director de Adecco Group Institute.

Entre las medidas que se plantean para abordar esta situación, explica, está el desarrollo de unos incentivos adecuados para la contratación de mayores de 45 años, con bonificaciones a la Seguridad Social, cambios en la formación para el empleo y los contratos formativos o ayudas al emprendimiento sénior.

"Es un problema estructural en el que las soluciones no son fáciles y hay que luchar contra un enorme prejuicio contra el talento sénior", resume Blasco.

"Son los poderes públicos los que pueden y deben configurar el marco adecuado para aprovechar la capacidad y potencial de los mayores de 55 años", reclamaba recientemente el presidente de Fundación Mapfre, Antonio Huertas, durante la presentación de un informe del centro de investigación Ageingnomics.


PEOR PANORAMA PARA LAS MUJERES


El último mapa del talento elaborado por este centro señalaba además que la situación es más complicada para las mujeres. "Ser mayor y ser mujer no son buenas cartas de presentación para el empleo", resumía su último mapa del talento sénior que sitúa a España a la cabeza de Europa en desempleo de mayores, especialmente entre las mujeres.

De vuelta a los datos de la EPA, de todos los parados que llevan más de 2 años buscando empleo, el 55% son mujeres, y entre los mayores de 50 ellas también son mayoría.

"El paro sénior tiene una evolución más intensa en el caso de las mujeres", subraya el citado estudio de Mapfre, que señala algunas vías para mejorar esta situación. Entre ellas, destaca la mejora de la formación continua, fomentar con recursos públicos nuevos programas de recualificación profesional y apoyar el emprendimiento sénior.

5 Comentarios

* Los comentarios sin iniciar sesión estarán a la espera de aprobación
angel sanjuan 8/28/2023 - 12:37:50 PM
Yolanda Díaz sólo ha hinchado cifras cambiando la definición de contrato indefinido y haciendo que los temporales, incluso de solo dos meses trabajando al año, se llamen ahora indefinidos. Es una populista: dónde están sus promesas de veinte mil euros al cumplir 23 años, 200 euros al mes durante 18 años, jornada laboral de 32 horas...? Ahora no dice ni mú al ver que pueden gobernar. Y de dónde saldría el dinero para todas esas promesas?populista y además de las malas
0
señor equis 8/27/2023 - 6:44:59 PM
Tranquilos, que Feijoo tiene la solución, se la ha chivado Mañueco, que sabe mucho de trabajadores de más de 50 años: solo hay que hacer que los jóvenes se vayan del territorio, y así no queda otra más que contratar puretas. En CyL le ha salido redonda la jugada.
0
usuario anonimo 8/27/2023 - 2:05:16 PM
No Ángel. Mejor con una reforma laboral como la de Feijoo. En la que incentivan la contratación abaratando el despido, o permitiendo despedir mientras se está de baja. Tuvo un resultado maravilloso. El paro juvenil llegó al 57%. Los menores de 30 casi desaparecieron del mercado laboral, y llegamos a superar los 5 millones de parados.
0
angel sanjuan 8/27/2023 - 1:25:58 PM
tranquilos, que con Yolanda Díaz de ministra de trabajo estaremos todos "colocados"
0
usuario anonimo 8/27/2023 - 11:43:01 AM
Eso...es, Las empresas mucho marketing de responsabilidad social...bla, bla, bla. Pero a la hora de la verdad nada.. Eso sí, todo el día llorando para pedir ayuditas y subvenciones..y el Estado me sangra...y no me dejan crecer...
0
Items per page:
1 – 5 of 5
Mobile App
X

Descarga la app de Grupo Tribuna

y estarás más cerca de toda nuestra actualidad.

Mobile App