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El verano generará en Salamanca 3.660 contratos, un 0,6% menos que el año pasado

En el conjunto del país, se firmarán más de medio millón de contratos, dos de cada de cada tres en hoteles y logística, según Randstad

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El verano generará en Salamanca 3.660 contratos, un 0,6% menos que el año pasado
Isabel Andrés Rodríguez
Isabel Andrés Rodríguez
Lectura estimada: 2 min.

El verano generará en Salamanca un total de 3.660 contratos, una cifra que supone un 0,6% menos que el año pasado, según la previsión realizada por Randstad. No obstante, la provincia charra será la tercera de Castilla y León con un mayor volumen de contratación para los próximos meses, tan solo por detrás de Valladolid y León.

En Castilla y León, la empresa de recursos humanos prevé que se generen un total de 24.140 contratos, un 7,7% más que en 2022. El incremento experimentado en la comunidad será 5,4 puntos porcentuales superior a la media nacional. 

A nivel provincial, Valladolid, León, Salamanca y Burgos liderarán los volúmenes de contratación este verano en Castilla y León. Por su parte, Segovia, Ávila, Zamora, Palencia, y Soria registrarán cifras de contratación más modestas, según los datos de Randstad. En cuanto variaciones con respecto al año pasado, Segovia (30,3%), Palencia (20,6%) y Ávila (18,8%) encabezan los crecimientos, seguidas por Valladolid (14,1%) y León (5,1%). Por su parte, las caídas tuvieron lugar en Salamanca (-0,6%), Soria (-1,1%), Burgos (-2,3%) y Zamora (-3,6%).

En el conjunto del país, el verano dejará alrededor de 507.090 contratos, un 2,3% más que hace un año, cuando se rubricaron 495.694. Este volumen de contratación es inferior al registrado el verano anterior de la entrada en vigor de la reforma laboral, el del año 2021, concretamente un 4% menos.

En lo que se refiere a sectores, el 37,4%, de los contratos corresponderán a las actividades relacionadas con hoteles y alojamientos, seguidas por la logística, con un 28,9%. "Esto significa que dos de cada tres contratos que se firmen este verano será en uno de estos dos sectores", apuntan desde Randstad. Les siguen el comercio (15,6%), los restaurantes (14,9%) y ocio y entretenimiento (3,3%).

Para llevar a cabo este análisis, la empresa de recursos humanos ha tenido en cuenta los datos de los sectores de comercio, transporte, turismo, hostelería y entretenimiento, que "son los que tradicionalmente impulsan la incorporación de profesionales durante este periodo".

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