Adelantan algunas medidas para la mejora, no una "ruptura", con las políticas de prevención y riesgos laborales, ante el repunte de la siniestralidad
La Lanzadera Conecta Empleo comienza el nuevo curso con siete plazas libres
Se trata de una iniciativa conjunta entre la Fundación Santa María la Real y la Fundación Telefónica para facilitar la empleabilidad de gente en paro
La nueva Lanzadera Conecta Empleo de Salamanca ha comenzado a funcionar esta semana para ayudar a personas en paro o desempleo a impulsar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral y herramientas digitales. Esta iniciativa está impulsada por Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica. Cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la colaboración del Ayuntamiento y de la Diputación de Salamanca
La citada entidad cuenta actualmente con 23 participantes con edades comprendidas entre los 24 y los 57 años y con varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios). Tienen trayectorias en diferentes sectores como Administración, contabilidad, psicología, marketing, informática, imagen y sonido o cocina, entre otros. Según sus impulsores, tienen una tasa de inserción del 60%.
Desde la Lanzadera revelan que aún tienen siete plazas libres. Los interesados en participar en este programa, totalmente gratuito, pueden rellenar su formulario de inscripción en www.lanzaderasconectaempleo.es También pueden hacerlo de forma presencial en las siguientes instalaciones en la concejalía de Empleo, en el registro municipal o en la diputación.
Calendario de actividades
La Lanzadera Conecta Empleo estará en funcionamiento hasta marzo de 2023 en un formato mixto, que combina sesiones virtuales y presenciales. Los participantes aprenderán a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional.
Félix Jurado es el técnico de la Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y gestionará la lanzadera durante los próximos meses. Explica que los participantes tienen perfiles muy diversos, pero muy complementarios. Su labor ahora es convertirse en un equipo, mejorar sus competencias transversales y digitales, compartir experiencias y reactivar su búsqueda de trabajo de forma solidaria y colaborativa, aumentado así sus oportunidades.
Se aplicará asimismo la mejora ofertada por el licitador consistente en establecer un porcentaje del 6 por ciento al coste de gestión del servicio
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