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Ayuntamiento y patronales aúnan esfuerzos para mejorar la empleabilidad en Salamanca

El Centro de Formación y Orientación Laboral acometerá una formación a la carta en las profesiones más demandadas y añadirá nuevas especialidades

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Reuniones con los representantes empresariales.
Daniel Bajo Peña
Daniel Bajo Peña
Lectura estimada: 2 min.

El Ayuntamiento de Salamanca, a través del Centro de Formación y Orientación Laboral (CEFOL), pondrá en marcha nuevas acciones para mejorar la empleabilidad de los desempleados de la ciudad.

Así lo han acordado la concejala de Familia e Igualdad de Oportunidades, Miryam Rodríguez, y los representantes de las organizaciones empresariales CEOE CEPYME y CES, en un encuentro el que se han diseñado acciones conjuntas para mejorar la eficiencia en la formación que actualmente ya se imparte.

Entre las propuestas destaca la creación de una nueva línea de colaboración que se materializará a través de una formación más cercana a las demandas del sector, haciendo hincapié en la formación práctica con la colaboración del empresariado.

Durante la reunión también se ha acordado poner en marcha una formación a la carta en aquellas profesiones más demandadas por parte del empresariado, así como aquella formación complementaria que implemente la de los certificados existentes. Además, el Ayuntamiento de Salamanca incrementará los certificados impartidos en el CEFOL.

Por otra parte, el Ayuntamiento atenderá a las demandas laborales que se realicen y remitirá a las personas desempleadas y formadas en el CEFOL que cumplan con los requisitos de contratación establecidos por ambas organizaciones empresariales.

Cabe destacar que, según lo acordado, en septiembre volverán las reuniones con la presentación al empresariado salmantino de las líneas de trabajo conjuntas.

El Ayuntamiento de Salamanca ha suscrito recientemente convenios con 12 empresas salmantinas de diferentes sectores para acometer la formación práctica de los cursos de Formación Ocupacional para Desempleados (FOD). En la actualidad un total de 42 personas ultiman su incorporación al mercado laboral mediante esta formación, que recibe subvención por parte del Servicio Público de Empleo de Castilla y León. Se trata de tres acciones formativas para trabajadores desempleados en Castilla y León que cuentan con las especialidades de revestimientos continuos en construcción, limpieza en espacios abiertos e instalaciones industriales, y trabajos de carpintería y mueble.

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